“激活”了上市的念头。
　金绍平说，有一次他参加乐清市政府关于推动企业上市的会议后，得知温州和乐清两级政府都在鼓励企业上市，并出台了不少优惠措施，有些激动，于是回到公司马上召集股东商议，正式将上市摆上了日程。
　2007年 10月份，金龙机电启动了上市准备，把中小板定位为自己的目标。次年1月完成了资产重组，10月份完成股改工作。
　2009年创业板应时而出。在政府部门的引导下，同时金绍平本人也觉得金龙机电属于高新、高增长的企业，十分符合上创业板条件。公司一直十分注重研发创新，具备独立的技术中心，已拥有专利技术22项（包括2项发明专利），并跻身国家级高新技术企业，在全球手机用微特电机市场排名第六。于是他改变计划，将创业板作为金龙机电上市的目标。
　“创业板推出时间比我预想的要早3个月，为赶在第一批上市，我们只有很短的时间准备资料，十分紧迫，好在最终赶上了‘首班车’。”金绍平说，金龙机电上市一路顺利，关键在于企业基本功练得扎实。
　去年，许多拟上市企业因金融危机放缓了上市的步伐，而金龙机电依然稳步挺进，如愿以偿地撞响了深圳证券交易所的开市金钟。在金融危机肆虐的去年，金龙机电出口额还是实现50%的高增长。
　 “通过上市，我们不断规范企业制度和行为，后续发展会更快。”谈到上市给企业带来的意义，金绍平反复说到“规范”两个字，这是继他当初“实实在在”办企业之后，要追求的又一个境界。
建四星级宿舍筑巢引凤
　日前又有2名韩国籍高级人才落脚金龙机电，而且都带来了先进的技术。这让金龙机电的产品研发队伍日益壮大，也让金绍平十分高兴。他说自己求贤若渴，正在大力招兵买马，“公司利润主要还是源自新产品的开发，研发就需要人才。”
　为吸引人才、留住人才，金绍平十分注重改善人才生活条件，比如给公司中高层管理者提供的住房条件，不亚于4星级酒店的标准。
　近两年来，金龙机电已经引进国内外高级人才十多名，计划未来3年还将引进不少于50名高素质研发人才，并加强与中国电子科技集团公司第二十一研究所、浙江大学等业内知名研究机构的合作关系，以增强公司研发实力。

1959年出生，中国国籍，无境外居留权，大专学历，现任金龙机电股份有限公司董事长兼总经理；兼任金龙控股集团董事长、天津皇冠维多利亚大酒店有限公司董事长、河北金城房地产开发有限公司董事长、山东金奥房地产开发有限公司董事