和关心，党的开放政策铺平了“长城”发展的大道，而用为具有强大民族责任感的社会一份子，集团始终把“反馈社会，报效国家”作为自己的无尚追求，并且在不断壮大的过程中越来越大力的付与实际行动，为社会提供了更多的就业机会，为社会提供了更多的就业机会，缴纳更多税收，热衷于社会公益事业公司长期以来一直向贫困地区、灾区和弱势群体捐款捐物，总计折合人民币2000多万元，并荣登《福布斯》“2004中国慈善榜”和《南方周末》创富榜，公司十分关注社会弱势群体，专门出台相关文件，规定每次大型招聘工作，对下岗职工比例不得少于35%，对“4050”人员，尽可能安排岗位，这一切都为长城今后能全方位深层次地体现“来源社会，回报社会”的社会价值观。

　　面对“入世”新经济的挑战，集团全体员工满怀希望和信心，以“创世界一流企业，铸长城造福人类”的企业理念及“科技服务人类”的品牌理念，创新发展，为打造形象卓越、管理科学、规模宏大的国际知名企业而努力奋斗，相信“长城”的明天将更加美好更加辉煌。

　　大家好才是真的好

　　——叶祥尧先进事迹之一

　　叶祥尧同志创立长城公司16年以来，思想解放，勇于开拓，不辱使命，努力拼搏，带领全体职工迎接多方面的挑战并取得了显着的业绩。日常管理中，他将“信誉第一、客户至上”的服务宗旨融入长城文化之中。在长城，客户永远感觉到他们在长城享受到了最优质的服务，员工永远感觉到他们在长城得到了自身价值的最大化。“依靠于长城，信赖于长城，得益于长城，与长城共同发展”是他们的不二选择。企业、员工、客户、社会的共同进步才是叶祥尧认为的真正成功，大家好才是真的好。

　　【以人为本，创新引才用才留才机制】

　　市场的竞争，实质上是人才是竞争。谁拥有更多更好的人才，谁的事业就会取得成功。叶祥尧清醒地认识到，长城集团要发展，要壮大，就必须引进一大批人才。为此，他求贤若渴，亲自抓人才资源开发和创新工作。在他的领导下，长城公司采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校，参加如清华、北大等高等学府的人才对话活动，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择；并在上海交通大学、浙江大学等高校签订育才、引才协议，解决了长城事业发展的人才源问题。此外，还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。通过这些方式，引进各类中、高级人